《勞動法》第92條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

另外還規(guī)定被派遣單位的勞動者受到損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。該規(guī)定使得以往被派遣勞動者權(quán)益受到損害時，派遣單位和用工單位互相推委的問題得到了解決。隨著用工單位責(zé)任的增大，是否還要繼續(xù)使用派遣用工，用工單位需要重新考慮。

兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。

三、勞務(wù)報酬與經(jīng)營所得的區(qū)別

個人所得稅經(jīng)營所得,一般是指有穩(wěn)定的機構(gòu)場所、持續(xù)經(jīng)營且不是獨立的個人活動而取得的所得。勞務(wù)報酬所得，是指個人獨立從事勞務(wù)活動而取得的所得。

四、個人取得不同項目的勞務(wù)報酬征稅方式

根據(jù)《國家稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)<征收個人所得稅若干問題的規(guī)定>的通知》(國稅發(fā)〔1994〕89號)規(guī)定：“同一項目”，是指勞務(wù)報酬所得列舉具體勞務(wù)項目中的某一單項，個人兼有不同的勞務(wù)報酬所得，應(yīng)當(dāng)分別減除費用，計算繳納個人所得稅。

勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別是什么，歸責(zé)原則是怎樣的？雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。那么，勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別是什么，歸責(zé)原則是怎樣的？

勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系有什么區(qū)別？

勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別：

1、主體范圍不同。

2、緊密程度不同。

3、待遇以及勞動報酬支付不同。

4、法律適用不同。