武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

知情權(quán)。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，無論是用工單位還是用人單位，都對勞動者負有“告知” 義務(wù)。沒有無權(quán)利的義務(wù)，也沒有無義務(wù)的權(quán)利。義務(wù)主體負有的義務(wù)正是權(quán)利主體享有的權(quán)利。因此，用人單位與用工單位負有告知義務(wù)，則表明勞動者享有相應(yīng)的知情權(quán)。

用人單位的法定義務(wù)制度

合同白由原則要產(chǎn)生公平正義之結(jié)果，其前提是主體雙方實力基本相當，否則，合同自由原則就成為強者盤剝?nèi)跽叩睦鳌Ｓ捎趧趧诱叩娜鮿莸匚?其無法與資方平等協(xié)商合同條款，應(yīng)約定其享有的合同權(quán)利。為實現(xiàn)保護勞動者權(quán)益的目標，《勞動合同法》對作為資方的用人單位與用工單位規(guī)定了強制性的法定義務(wù)?！秳趧雍贤ā?第58條。第60條較為細致地規(guī)定了用人單位在勞務(wù)派遭中對勞動者應(yīng)負的義務(wù)。其內(nèi)容主要包括:

《勞動合同法》第62. 66條規(guī)定了用人單位對勞動者應(yīng)當承擔的義務(wù)。具體包括:

用工單位應(yīng)依法承擔對勞動者的保護義務(wù)。用工單位應(yīng)當按照國家關(guān)于勞動標準制度的相關(guān)規(guī)定，向勞動者提供作業(yè)所需之各項勞動保護措施，滿足國家勞動保護條件，確保勞動者身心健康。

用工單位對勞動者負有如實告知義務(wù)。即用工單位應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定告知被派遣勞動者的勞動報酬，并說明工作時的工作要求。

勞動風險的承擔不同。勞務(wù)派遣中的核心要素是勞動過程，勞務(wù)派遣公司對被派遣勞動者的工作結(jié)果不負責任，被派遣勞動者所做出的工作結(jié)果，好壞的幾率都存在，但其成敗的風險則主要是由用人單位承擔；而勞務(wù)外包中的核心要素是工作成果，發(fā)包人主要關(guān)注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，發(fā)包人不在意，承包人只有在工作成果符合約定時才能獲得相應(yīng)的外包費用，從事外包勞務(wù)勞動者的勞動風險與發(fā)包人無關(guān)。