招聘代理服務的主要流程

招聘代理服務的主要流程有：1、免費咨詢：企業(yè)通過聯(lián)系招聘代理公司的業(yè)務專員咨詢關于業(yè)務上的問題，并詳細說明企業(yè)的用工需求。2、崗位分析：招聘代理公司會根據(jù)企業(yè)的用工需求，分析該職務人選應具備的能力與素質。分析職位的人才分布情況及招聘的難易程度，并確定是否接受委托。3、簽訂協(xié)議：當企業(yè)與招聘代理公司雙方達成協(xié)議，簽訂招聘代理服務協(xié)議。4、推薦人才：招聘代理公司會根據(jù)企業(yè)的用人需求推薦專業(yè)人才供企業(yè)選擇。

在招聘代理的服務過程中,企業(yè)把內部招聘的整個流程

在招聘代理的服務過程中，企業(yè)把內部招聘的整個流程，比如：崗位描述，招聘信息發(fā)布，篩選簡歷，人才測評，面試到有合適的候選人上班的所有環(huán)節(jié)，其中包括員工、技術、方法和報告。也就是說，招聘代理服務提供的是“起點到終點”的一站式服務。而企業(yè)使用招聘代理服務的好處還在于：使人力資源部門集中力量關注核心業(yè)務；在整個招聘過程中提高招聘效率并能降低運營風險；優(yōu)化招聘流程，迅速地找到合適的人；企業(yè)通過使用招聘代理服務可以為企業(yè)引進更好的招聘方法和技能，及改進不合理的招聘流程。

企業(yè)人力資源部門日常的工作不只是簡單地招人

企業(yè)人力資源部門日常的工作不只是簡單地招人，還有平時的人力資源管理工作。其中包含了人事管理、員工培訓、降低流失率、用工風險管控等多方面。只有把用人的問題整體解決好，企業(yè)才能更好地為企業(yè)的發(fā)展服務。人力資源公司提供的外包服務與企業(yè)之間并不是簡單的事務性工作的委托辦理關系。人力資源公司招聘員工，并以公司自身的名義與員工建立勞動關系，承擔員工的用工風險并作為雇主向員工發(fā)放薪酬、繳納、。

外包公司人力蓄水池迅速對企業(yè)產能的突發(fā)性變化

外包公司人力蓄水池滿足了企業(yè)因訂單波動而導致的靈活用工需求，其次，幫助企業(yè)規(guī)避相關勞動法規(guī)帶來的用工風險和責任，再次，外包公司可幫助企業(yè)規(guī)避派遣規(guī)制后的用工政策風險，保證合法性與合規(guī)性，維護企業(yè)品牌與形象。通過外包公司人力蓄水池迅速對企業(yè)產能的突發(fā)性變化，解決長期困擾企業(yè)的招聘難問題，解決部分企業(yè)明顯的季節(jié)性用工和臨時性用工，根據(jù)實際生產需要靈活調整外包員工工作時間與管理制度。