勞工行政部門批準(zhǔn)特殊工時制

當(dāng)行政許可決定到期時，一些企業(yè)未能及時報(bào)告行政許可決定，往往導(dǎo)致雙方實(shí)行的工時制，但由于行政許可缺乏必要的生效，雙方往往對加班費(fèi)產(chǎn)生爭議。勞工行政部門批準(zhǔn)特殊工時制，但雙方同意在勞工合同中適用標(biāo)準(zhǔn)工時制，一旦加班工作完成，企業(yè)認(rèn)為也可以處理特殊工時制，也可以處理特殊工時制。一些個體經(jīng)濟(jì)組織由于生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)和工作的特殊性，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的工時制也不能申請?zhí)厥夤r制。

招聘員工不簡單了吧,企業(yè)的人力資源部門是相當(dāng)重要的

現(xiàn)在大家都知道招聘員工不簡單了吧，企業(yè)的人力資源部門是相當(dāng)重要的，不僅僅只是招聘約面試而已，人力資源是一個公司的人才補(bǔ)給庫，也是一個公司的人才甄選庫。而招聘員工也沒有各位想象中那么簡單，如今很多企業(yè)都會選擇把員工的招聘工作外包出去給一些人力資源公司，這樣就減輕了HR的工作壓力。企業(yè)通過招聘外包后能減輕公司的HR成本，提高工作效率來為企業(yè)創(chuàng)造效益。

服務(wù)外包關(guān)系中要盡量避免對承包單位派遣的勞動者的直接管理

在服務(wù)外包關(guān)系中，要盡量避免對承包單位派遣的勞動者的直接管理。雖然現(xiàn)對“假外包、真派遣”的形式、概念尚無明確法律規(guī)定，但有觀點(diǎn)認(rèn)為“用人單位將業(yè)務(wù)發(fā)包給承包單位，但對從事該業(yè)務(wù)的承包單位勞動者的勞動過程直接進(jìn)行管理的，屬于勞務(wù)派遣用工。”因此，在“勞務(wù)外包”關(guān)系中，應(yīng)注意避免對承包單位派遣的勞動者的直接管理，包括考勤、評估、工作成果的認(rèn)定等等，更要避免直接向該等勞動者支付人工費(fèi)，以避免被認(rèn)定為“假外包、真派遣”。

新設(shè)置的片區(qū)及其管理權(quán)責(zé),設(shè)置對應(yīng)的組織架構(gòu),明確各崗位的匯

針對新設(shè)置的片區(qū)及其管理權(quán)責(zé)，設(shè)置對應(yīng)的組織架構(gòu)，明確各崗位的匯報(bào)關(guān)系。比如：片區(qū)要負(fù)責(zé)項(xiàng)目建設(shè)，因此需要設(shè)置項(xiàng)目部，其中配置各專業(yè)的工程類崗位，歸片區(qū)全權(quán)管理；片區(qū)要對銷售目標(biāo)達(dá)成負(fù)責(zé)，因此需要設(shè)置營銷管理部，其中配置營銷策劃和營銷現(xiàn)場管理類崗位，以達(dá)成銷售目標(biāo)，由片區(qū)總經(jīng)理及城市公司營銷管理部實(shí)行矩陣式管理；片區(qū)要更順利推進(jìn)設(shè)計(jì)方案落地、成本管控、開發(fā)報(bào)建等等工作，在片區(qū)內(nèi)配置對應(yīng)的專業(yè)崗位，負(fù)責(zé)落實(shí)片區(qū)對應(yīng)工作。