在事業(yè)單位，單位工作的人，都聽過這樣一個詞：叫勞務派遣。那么，勞務派遣是什么意思呢?為什么事業(yè)單位的合同工都要走派遣?

大家都知道，勞動者與工作單位并不形成勞動關系，而是和其歸屬的派遣公司等單位形成的勞動關系，由歸屬的派遣公司將勞動者派到單位，事業(yè)單位去工作，蕞終用人單位再與派遣單位簽訂派遣協(xié)議。

所以呢，勞務派遣，也就是用人單位根據(jù)工作需要，向勞務派遣公司提出用人標準以及薪資福利等條件，勞務派遣公司把合適的人員送交于用人單位，經(jīng)單位選擇并做出決定。用人單位再和公司簽訂勞務租賃協(xié)議，蕞后就是勞務派遣派遣公司和被雇傭人員簽訂聘用合同。

事業(yè)單位和單位的合同工都要走派遣，這樣一來他們就不是真正意義上的單位員工，用人單位方面獲得了良好的的勞動力，如果出了什么問題也能很好的將包袱甩掉。給有編制的內(nèi)部人員發(fā)福利，發(fā)獎金時，就可以不給或者是少給派遣人員發(fā)放。

派遣人員若是有意見，那用人單位便可以向勞務派遣公司以工作表現(xiàn)不好等理由要求對方再次更換派遣員工。這對于很多事業(yè)單位以及單位來說，實在是一件好事。所以，他們都會讓合同工走派遣。

還有一種情況，有些合同工家里有關系，有門路，為了有一份穩(wěn)定的工作便和領導打通關系，將其安排在某一崗位上。而領導讓這一部分人走派遣，一是為了自己不用出工資，二是為了出現(xiàn)問題之后，自己不用擔責任，可以說是很好的。

企業(yè)通過勞務派遣公司派遣人才有哪些好處

企業(yè)在緊急招聘時較困難，企業(yè)投入的招聘成本與招聘到的人才不成正比。所以各企業(yè)越來越重視派遣用工的選擇。那么企業(yè)通過勞務派遣公司派遣人才有哪些好處呢?下面小編和大家說說。

一、降低企業(yè)的招聘成本。

企業(yè)招聘人才你知道需要投入多少成本嗎?招聘人員的工資、在人才市場招聘需要入場費，在一些招聘網(wǎng)站招聘人才也需要會員費，這些都成本啊。而通過合法的勞務派遣公司選擇派遣人才會大大的提高企業(yè)的安全性，因為勞務派遣機構對于旗下工人的選拔和驗證較嚴格，確認其身份后再進行臨時i工派遣，企業(yè)通過勞務派遣公司可尋找到性i價比高的人才，而且只收取市場規(guī)定費用，無后期的贅余費用，價格體系透明，明碼標價，從費用投入來說更能降低成本。

 二、上人快，能夠快速招聘到批量人才。

大多數(shù)企業(yè)季節(jié)性用工，或者有一些比較急的定單時，在選擇人才時都為緊急招聘，為了保證工作的順利進行，更需要選擇勞務派遣公司派遣人才，因為勞務派遣公司擁有專門客服與企業(yè)負責人進行對接，可以接受緊急臨時i工的招聘，能夠在短時間內(nèi)組織人才，并快速服務于企業(yè)。

勞務派遣員工用交嗎?與正式工的有什么區(qū)別?

對企業(yè)而言，改變用工結構，將一般業(yè)務通過勞務派遣的形式外包出去更能節(jié)省企業(yè)用工成本。什么是勞務派遣？合理嗎？勞務派遣員工用交嗎？與正式工的有什么區(qū)別？本文帶你了解一下這些關鍵問題！

什么是勞務派遣？勞務派遣與正式工有什么區(qū)別？ 所謂的勞務派遣就是由派遣單位與勞動者訂立勞動合同并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用的用工形式。簡單來講就是用人單位與派遣單位之間的勞務人員的輸出。