體驗(yàn)式團(tuán)建活動(dòng)體驗(yàn)式活動(dòng)團(tuán)建也是非常受歡迎的一種團(tuán)建方式，體驗(yàn)式團(tuán)建大概分為兩類，一類是體驗(yàn)式培訓(xùn)，一種是體驗(yàn)式活動(dòng)。體驗(yàn)式培訓(xùn)，是個(gè)人首先通過參與某項(xiàng)活動(dòng)獲得初步體驗(yàn)，然后在培訓(xùn)師的指導(dǎo)下，與團(tuán)隊(duì)成員共同交流、分享個(gè)人體驗(yàn)并提升認(rèn)識(shí)的培訓(xùn)方式。體驗(yàn)式培訓(xùn)形式廣泛，比較流行的主要有戶外拓展訓(xùn)練、沙盤模擬、行動(dòng)式學(xué)習(xí)等。還有一種體驗(yàn)式團(tuán)建就更好理解的多，即通過一次短暫的體驗(yàn)和學(xué)習(xí)，快速的體驗(yàn)一項(xiàng)活動(dòng)，強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人自身的參與度，在這過程中員工能體驗(yàn)學(xué)習(xí)新鮮事物過程的樂趣 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

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1、前期準(zhǔn)備　　此階段的任務(wù)就是引發(fā)學(xué)習(xí)者的興趣，使其能打開心房，開始進(jìn)人學(xué)習(xí)的主題中，創(chuàng)意團(tuán)建課程內(nèi)容會(huì)通過有趣的游戲或稍具挑戰(zhàn)性的活動(dòng)，使全體學(xué)員皆能進(jìn)人這個(gè)階段。

溝通及信任建立　　這個(gè)階段是運(yùn)用大量的溝通活動(dòng)及相互接觸機(jī)會(huì)增加的活動(dòng)來彼此觀察，了解學(xué)習(xí)者的價(jià)值觀.衡量或面對(duì)團(tuán)體成員相互之差異，試圖去影響或調(diào)整彼此的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)的東莞拓展訓(xùn)練培訓(xùn)師通過客觀的提出問題

作為，這意味著您要認(rèn)識(shí)到自己的偏見和特權(quán)。這意味著要有明確的組織原則，并迅速，殘酷地解決與這些原則不符的行為或過程。這意味著積極聆聽并為人們保留空間。多樣性不是認(rèn)可的印記，也不是搖曳的旗幟，而是聆聽，學(xué)習(xí)和實(shí)施的持續(xù)過程。