短期勞務(wù)外包的使用不僅依賴于提供用工的安全性來降低人工成本，其低成本的重要是由承包商負(fù)責(zé)托管人的所有事情，所以勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)勞務(wù)咨詢和后期人工使用，有效降低了管理成本，企業(yè)可以根據(jù)需要提供政策知識(shí)和合理化建議。不管是勞動(dòng)密集型還是技術(shù)密集型，都要考慮事故的賠償問題，而對(duì)于大型企業(yè)而言，事故賠償率高、賠償額度大，已成為制約企業(yè)正常經(jīng)營的重要瓶頸。此外，短期工作外包可以降低成本，因?yàn)樗梢詼p少發(fā)生事故的可能性，進(jìn)而降低補(bǔ)償成本。

企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設(shè)置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及，勞務(wù)外包公司可提供一系列和效率好的人事事務(wù)外包，節(jié)省企業(yè)資源。外包既體現(xiàn)了人力資源派遣在用工上的優(yōu)勢(shì)，又使企業(yè)所有生產(chǎn)環(huán)節(jié)在步調(diào)等方面一致，是現(xiàn)代企業(yè)從生產(chǎn)成本和工作效率方面充分考慮的結(jié)果。進(jìn)行勞務(wù)外包，企業(yè)就可以集中主要的精力、人力和財(cái)力等從事核心業(yè)務(wù)或是增值大的業(yè)務(wù)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營效益的大化。

勞務(wù)外包工期工資發(fā)放的問題：

1、職工到醫(yī)院或職業(yè)病所需的費(fèi)、診療費(fèi)、住院費(fèi)、費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地的，所需交通、食用按照本企業(yè)職工因公出差的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

2、職工住院期間，按照本市職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的2/3發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

3、職工非范圍的疾病，其費(fèi)用按照現(xiàn)行勞保及大病費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受的，實(shí)療期。公費(fèi)期的時(shí)間由企業(yè)的醫(yī)院提出意見，經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)鑒定確認(rèn)。期的時(shí)間按照輕傷和的不同情況確定為1個(gè)月至24個(gè)月，嚴(yán)重或職業(yè)病需要延長期的，不超過36個(gè)月。期滿后仍需的，繼續(xù)享受待遇。

5、職工在期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給津貼。津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于職工本人受傷二個(gè)月內(nèi)平均月工資收入。