養(yǎng)老院的養(yǎng)生首先講究自主性養(yǎng)生原則。　俗話說：生命有限，養(yǎng)生奧秘無窮。人能否健康長壽，既非上帝安排，也非命中注定，而是靠自己主觀努力創(chuàng)造條件獲得的。日出而作，日落而息，積極勞動，注重身心鍛煉，身心愉悅是長壽老人的內心總結。

養(yǎng)老院養(yǎng)生強調平衡性養(yǎng)生原則。俗話說：“生命在于運動，康壽在于平衡。”大多數老年人注意到體育鍛煉，而平衡一事不大注意。有些老人鍛煉積極、運動量大、休息不好、營養(yǎng)不足、失去動靜平衡，陰陽失措，結果反而搞垮了身體。一些老人爭強好斗、怒氣橫抽，導致疾病叢生。這些現象說明：追求健康長壽的老人，如不按科學養(yǎng)生要求，“身心平衡”破壞，好事則變成壞事。

養(yǎng)老院收費標準一直是大家很關注的事情。因為，我們都知道只要是涉及到收費的問題，幾乎絕大部分都會由于所在國家和地區(qū)的不同而存在一些差異。這也是我們司空見慣的，但即使是存在一些差異，然還是會和當地的一些消費水平成一定比例的。那么，大家知道養(yǎng)老院的收費標準是什么嘛？

1、養(yǎng)老院的收費標準是和我們當地的消費水平有直接的關聯(lián)的。因為，現在無論是地區(qū)的經濟水平有多高，它的養(yǎng)老院收費標準都還是會和他們當地的消費水平相持平的，并不會由于地區(qū)發(fā)展不同而出現一些消費水平低的地區(qū)的收費水平和經濟水平高的一樣，這樣就很難讓人接受了。

2、養(yǎng)老院的收費標準和它的經營規(guī)模也是相關聯(lián)的。就像我們去吃飯一樣，大型的聯(lián)鎖餐館可能是要比一般的飯館要貴上一些，不然的話，它就會一直處于一個虧本的狀態(tài)，這樣是無法維持養(yǎng)老院的長久運作的。

3、還和它的硬件條件有關。因為睡的舒適的床和生活用品，那都是需要花費的，而養(yǎng)老院也是如此。不僅住的的環(huán)境的收費會貴一點，如果在伙食方面也還不錯的話，也會影響到我們的養(yǎng)老院收費標準的。

養(yǎng)老院發(fā)作火災的常見原因 ：

1、電氣線路存在安全隱患。部分養(yǎng)老院、福利院因保護不到位，存在電線未穿管、線路老化、插座損壞等問題，導致電線短路、過載的或許性大大添加。

2、從業(yè)人員安全意識較差。養(yǎng)老院、福利院的從業(yè)人員對火災的風險性知道缺少，消防逃生常識缺少，遇到火災時心理素質差，一旦發(fā)作火災，易構成紊亂的局勢。

3、占用消防通道。部分養(yǎng)老院、福利院把雜物堆積在分散通道內。一起，堆積的可燃物品有或許被點燃，導致通道煙霧彌漫、引發(fā)明火形成更大風險。

4、消防設施保護不到位。單位裝備的救活器件保護不到位，存在數量不行、壓力缺少等問題；二是應急照明燈和分散指示標志設置不標準。

養(yǎng)老院的管理策略

1、和老人同吃一鍋飯，不搞特殊化

2、努力學習養(yǎng)生知識，提升自己的業(yè)務水平

3、三個要素：硬件、軟件、要件硬件就是做好基礎設施建設，筑巢引鳳。想招聘到好的護理員，硬件肯定要不斷提高，硬件條件越好對護理員越有吸引力。軟件就是氛圍，氛圍就是生產力。不斷地營造員工幸?？鞓返姆諊?，讓員工覺得在公司是一種享受，大家只有心情好了才能做好事情。要件就是游戲規(guī)則。原則之一是給員工充足的動力，讓每個人認真做事。

原則之二是必須“誠信 契約”

原則之三就是一定要想明白，員工為什么留下來跟你一起工作、跟著你能得到什么。從物質上保證員工拿到合理的收入；還要給員工成長發(fā)展的空間，同時要讓他們感覺到跟著你，未來有希望才行。

4、培育良好文化。員工太忙，沒有機會去學習、去提升自己，可以買中國傳統(tǒng)文化教育的碟l片，組織員工每月看一期?？赐旰蟮捏w會和感受，讓他們對中國傳統(tǒng)文化的理解一點點深入。