面對嚴重的新冠疫情，很多人都想要了解一下假期延長期間，工資支付的問題，下面安博律所給大家分析一下吧。

人力資源社會保障部2020年1月24日發(fā)布《關于妥善處理新型冠狀病毒的疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳明電[2020]5號）規(guī)定：

企業(yè)停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)氐凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

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因政府的安排，企業(yè)需要完成生產(chǎn)任務，安排員工加班，員工能不能拒絕呢？員工拒絕的話，企業(yè)又能否作處理呢？我們一起來了解一下吧。

依據(jù)《勞動法》第四十二條和《關于嚴格制止企業(yè)濫發(fā)加班加點工資的通知》，發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理等特殊情形的；無需員工同意，企業(yè)有權安排員工加班。

如果員工拒絕的，屬于違反法律規(guī)定，企業(yè)有權以不服從工作安排，依照規(guī)章制度按處理。

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復工返崗，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要員工到重點疫情地區(qū)工作，員工能否拒絕？員工若因此而疫病，是否屬于？

根據(jù)《勞動合同法》第三十二條和第三十八條，員工有權拒絕企業(yè)強令冒險作業(yè)的安排，據(jù)此，除非本身工作與防治疫情有關，否則員工有權拒絕到重點疫情地區(qū)工作，企業(yè)堅持安排的，員工有權解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金。

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員工的收入一般都會包括績效獎、獎金、全勤獎等，那么在延遲復工期間，企業(yè)是否需要支付這些費用呢？我們一起來了解一下吧。

在、停產(chǎn)期間，企業(yè)應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付員工工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

因此，停產(chǎn)期限，企業(yè)應按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

以上是企業(yè)與員工都非常關心的問題，由于現(xiàn)在各個企業(yè)都在陸續(xù)復工，【鄭州安博】針對大家都非常關心的問題進行了整理，制定了一系列手冊，都是關于濟源勞動爭議法律服務咨詢等方面的，想要詳細了解的話，歡迎致電咨詢哦。