勞務(wù)派遣許可證怎么辦理

目前有很多的產(chǎn)業(yè)根據(jù)城市規(guī)劃都采取了集群式的發(fā)展，而很多企業(yè)由于是勞動(dòng)密集型企業(yè)所有在人力成本上會(huì)很大一部分的需求。而在市場(chǎng)的發(fā)展中就有勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)來解決勞動(dòng)密集型企業(yè)的用工問題，所以在深圳有很多的勞務(wù)派遣公司。而成立一家新型的勞務(wù)派遣公司的就需要企業(yè)獲得勞務(wù)派遣資質(zhì)，而勞務(wù)派遣資質(zhì)的申請(qǐng)需要到人力資源社會(huì)保障行政部門進(jìn)行申請(qǐng)，申請(qǐng)條件和申請(qǐng)流程由于每個(gè)區(qū)的具體要求會(huì)有一定的差距，而總體可以概括為這幾點(diǎn)：

1、勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本在出資方面不得少于兩百萬。

2、有實(shí)際的業(yè)務(wù)開設(shè)場(chǎng)地和固定的經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施；

3、有符合相關(guān)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。

4、行政的法規(guī)規(guī)定的其他條件。

勞務(wù)派遣對(duì)于用工單位都有哪些好處呢？

現(xiàn)在，很多企業(yè)都使用勞務(wù)派遣關(guān)系的員工，尤其受到外資企業(yè)、優(yōu)勢(shì)企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎。那么，勞務(wù)派遣對(duì)于用工單位都有哪些好處呢？

一、降低招聘成本

通過勞務(wù)派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務(wù)公司來完成，或者由勞務(wù)公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。

二、降低培訓(xùn)成本

通過勞務(wù)派遣輸入員工，用人單位可以同勞務(wù)公司一起完成新員工的崗前培訓(xùn)工作，而勞務(wù)公司也愿意配合此項(xiàng)工作，而在此項(xiàng)工作中用人單位用較少的人力財(cái)力就可以完成培訓(xùn)工作并達(dá)到工作要求。

三、降低薪酬支出

通過勞務(wù)派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵(lì)制度來體現(xiàn)。實(shí)際用工中勞務(wù)工與正式員工工資和福利待遇確實(shí)存在差異。勞務(wù)工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎(jiǎng)勵(lì)。

勞務(wù)派遣應(yīng)注意什么？

勞務(wù)派遣單位用人過程中應(yīng)注意的問題

派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系，兩者的權(quán)利義務(wù)應(yīng)符合勞動(dòng)法律有關(guān)規(guī)定，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、用工管理、社會(huì)福利等各項(xiàng)內(nèi)容，雙方的關(guān)系受勞動(dòng)法律調(diào)整。

那么，派遣單位應(yīng)注意哪些事項(xiàng)呢？

1.自身應(yīng)符合成立勞務(wù)派遣公司的條件，即達(dá)到設(shè)立勞務(wù)派遣公司的法定條件，并經(jīng)審批通過。

2.招用符合派遣條件的勞動(dòng)者。派遣單位負(fù)有派遣能勝任被派遣單位崗位的勞動(dòng)者的義務(wù)，如因派遣單位的過失，致用工單位遭受損失的，需承擔(dān)法律責(zé)任。因此，派遣單位應(yīng)根據(jù)派遣崗位的特點(diǎn)，謹(jǐn)慎地招用勞動(dòng)者，并在派遣前對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行基本的技能培訓(xùn)。

3.規(guī)范用工管理。作為用人單位，勞務(wù)派遣公司需要承擔(dān)所有用工過程中存在的風(fēng)險(xiǎn)。因此，勞務(wù)派遣單位應(yīng)規(guī)范用工管理，包括及時(shí)簽訂兩年以上的勞動(dòng)合同、告知派遣崗位、及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)、按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等。

4.派遣單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。不派遣期間，派遣單位應(yīng)支付不得低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；派遣期間，派遣單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬。