職業(yè)健康安全管理體系(ISO 45001/OHSAS 18001)適用于任何組織的職業(yè)健康及安全的管理體系標(biāo)準(zhǔn)，目的是通過管理減少及防止因意外而導(dǎo)致生命、財(cái)產(chǎn)、時(shí)間的損失，以及對(duì)環(huán)境的破壞。

通過職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證的作用：

（1）可以提高企業(yè)的安全管理和綜合管理水平，促進(jìn)企業(yè)管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、現(xiàn)代化。

（2）可能減少因工事故和職業(yè)病所造成的經(jīng)濟(jì)損失和因此所產(chǎn)生的非正面影響，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

（3）可能提高企業(yè)的信譽(yù)、形象和凝聚力。

（4）可以提高職工的安全素質(zhì)、安全意識(shí)和操作技能，使員工在生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)中自覺防范安全健康風(fēng)險(xiǎn)。

（5）可以增強(qiáng)企業(yè)在國內(nèi)外市場(chǎng)中的競爭能力。

（6）可以為企業(yè)在國際生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中吸引投資者和合作伙伴創(chuàng)造條件。

（7）促進(jìn)企業(yè)的安全管理與國際接軌，消除貿(mào)易壁壘，是企業(yè)的第三張通行證。

（8）可以通過提高安全生產(chǎn)水平改善政府--企業(yè)--員工（以及相關(guān)方）之間的關(guān)系。

ISO9001 質(zhì)量管理體系認(rèn)證，組織為何要依據(jù)ISO9001標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的要求建立質(zhì)量管理體系

在競爭日益激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，掌握客戶明示及隱含的要求，了解市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)，為客戶提供持續(xù)滿足顧客及法律法規(guī)要求的產(chǎn)品/服務(wù)，已經(jīng)成為企業(yè)生存的命脈。如何有效的對(duì)質(zhì)量實(shí)施管理，不斷滿足客戶要求？ISO9001認(rèn)證為此提供了可靠的架構(gòu)，ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證以系統(tǒng)化的方法來管理業(yè)務(wù)流程（組織的活動(dòng)），使產(chǎn)品或服務(wù)可持續(xù)地符合客戶的期望，同時(shí)這也意味著企業(yè)擁有持續(xù)滿意的客戶。ISO14001認(rèn)證的意義ISO14001是全球工業(yè)發(fā)達(dá)國家環(huán)境管理經(jīng)驗(yàn)的結(jié)晶，在制定國家標(biāo)準(zhǔn)時(shí)又考慮了不同國家的情況，盡量使標(biāo)準(zhǔn)能普通適用。

ISO22000不同于HACCP的特點(diǎn)

1、標(biāo)準(zhǔn)適用范圍更廣

2、強(qiáng)調(diào)了溝通的作用溝通是食品安全管理體系的重要原則

3、體現(xiàn)了對(duì)遵守食品法律法規(guī)的要求

4、提出了前提方案、操作性前提方案和HACCP計(jì)劃的重要性

5、強(qiáng)調(diào)了“確認(rèn)”和“驗(yàn)證”的重要性

6、增加了“應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)”規(guī)定

7、建立可追溯性系統(tǒng)和對(duì)不安全產(chǎn)品實(shí)施撤回機(jī)制

中國企業(yè)應(yīng)借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，貫徹實(shí)施SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)勞工保護(hù)，不斷提高企業(yè)人力資源管理水平，注重激勵(lì)機(jī)制多樣化，可能激發(fā)人力資源的創(chuàng)造性，這樣可以建立國際公信力，培養(yǎng)消費(fèi)者對(duì)企業(yè)和產(chǎn)品的正面感情，建立合作伙伴對(duì)企業(yè)的長期信心，有利于突破國外對(duì)我國的壁壘，企業(yè)應(yīng)將社會(huì)責(zé)任的投入轉(zhuǎn)化為市場(chǎng)競爭力，變被動(dòng)為主動(dòng)，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益、員工利益和社會(huì)利益的多贏，才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；對(duì)合格企業(yè)頒發(fā)體系認(rèn)證證書和發(fā)布注冊(cè)名錄，向公眾證明企業(yè)符合某一認(rèn)證體系標(biāo)準(zhǔn)。建立基于SA8000 體系為基礎(chǔ)的現(xiàn)代人力資源管理制度的基本平臺(tái)，針對(duì)SA8000體系的具體要求，完善企業(yè)的人力資源管理制度以及有關(guān)的規(guī)章制度，包括核心勞工標(biāo)準(zhǔn)、工時(shí)與工資、健康與安全等，要建立以SA8000 體系為基礎(chǔ)的人力資源監(jiān)督制度。