審計(jì)人員應(yīng)根據(jù)具體的內(nèi)部控制情況及相關(guān)的審計(jì)發(fā)現(xiàn)

審計(jì)人員應(yīng)根據(jù)具體的內(nèi)部控制情況及相關(guān)的審計(jì)發(fā)現(xiàn)提出具體的、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)建議，以利于被審計(jì)單位完善內(nèi)部控制、降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。審計(jì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)審計(jì)人員的審計(jì)工作底稿及收集的相關(guān)證明資料進(jìn)行詳細(xì)的復(fù)核，并對(duì)審計(jì)人員實(shí)施的相關(guān)審計(jì)程序進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋O(jiān)督和管理。外勤工作中，審計(jì)人員應(yīng)對(duì)編制的審計(jì)工作底稿及收集的相關(guān)文件、報(bào)表、記錄等證據(jù)資料及時(shí)整理、歸類。

從“異?，F(xiàn)象”切入。通常來說，違規(guī)行為都會(huì)有一些異常的或者說不合邏輯的外在表現(xiàn)。同一單位數(shù)據(jù)之間進(jìn)行橫向比較，占比高的應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注。同一單位不同年度的數(shù)據(jù)，應(yīng)該呈逐步上升或者逐步下降的趨勢(shì)，如果某一年度激增或突降，就必須深入調(diào)查背后的原因，看看是否存在虛報(bào)冒領(lǐng)、虛列開支等問題。同類單位不同項(xiàng)目之間的數(shù)據(jù)，應(yīng)該具有相同的結(jié)構(gòu)，如果某一項(xiàng)目或某一項(xiàng)經(jīng)費(fèi)與其他單位迥異，審計(jì)就應(yīng)該將其作為重點(diǎn)。

處理不當(dāng)操作主要是有幫助公司內(nèi)部會(huì)計(jì)發(fā)現(xiàn)自己一些不當(dāng)?shù)牟僮?，或者是可能給公司帶來風(fēng)險(xiǎn)的動(dòng)作，有了審計(jì)的介入，能夠從客觀公正的角度發(fā)現(xiàn)問題，從而很好解決問題。公司在做工商年檢，公司清算，公司，兼并等事情的是，都是會(huì)使用審計(jì)報(bào)告的，所以在公司發(fā)展過程中申審計(jì)報(bào)告是必須會(huì)用到的。一般來說通過審計(jì)活動(dòng)是可以發(fā)現(xiàn)公司稅務(wù)上的問題，可能存在多繳或者少繳的情況，這種情況只要有審計(jì)核查，肯定能夠立馬發(fā)現(xiàn)，如果發(fā)現(xiàn)多繳可以申請(qǐng)退稅，如果少繳就需要完善公司稅務(wù)制度，盡可能不留下稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。