東莞人才派遣東莞勞務(wù)派遣服務(wù)公司-東莞市智其貴實(shí)業(yè)投資有限公司[zhiqigui]企業(yè)委托人才派遣公司派遣人才時(shí)要注意什么?勞務(wù)派遣是一種新型的用工方式，因此企業(yè)在使用人才派遣的過程中應(yīng)該注意每一個(gè)細(xì)節(jié)，以便避免問題的出現(xiàn)。【東莞智其貴】小編認(rèn)為，企業(yè)通過人才派遣公司來派遣人才要注意的包括以下幾個(gè)方面，大家一起來看看。

一、要選擇可靠的人才派遣公司進(jìn)行合作。

市面上的勞務(wù)派遣公司有很多，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身需要派遣的人才來選擇一家正規(guī)專業(yè)的勞務(wù)派遣公司來合作。因此企業(yè)就要查看該人才派遣公司是否有相應(yīng)的資質(zhì)證件，了解他們的經(jīng)營(yíng)狀況等等，保證能夠在非常穩(wěn)妥的狀況下取得合作并獲得更大的發(fā)展。

合同簽訂

二、要與人才派遣公司簽訂詳細(xì)的派遣協(xié)議。

口說無憑，合同才是王道。企業(yè)與勞務(wù)公司合作，應(yīng)該互相之間必須要簽訂一份派遣協(xié)議，只有這樣才能夠明確各自的義務(wù)和權(quán)利，包括在安排各種工作的時(shí)候所涉及的種種細(xì)節(jié)都應(yīng)該要寫清楚。并且可信賴的人才派遣公司提醒協(xié)議里面的每一行字都應(yīng)該要多加斟酌以免日后引來糾紛，所以這是一切工作的前提必須引起重視。

工資發(fā)放

三、明確派遣員工的薪資支付方式。

正常情況下，派遣人員的工資是用工企業(yè)把工資與勞務(wù)費(fèi)用一并支付給勞務(wù)公司，然后由人才派遣公司來給勞務(wù)工發(fā)工資。但是在現(xiàn)實(shí)中有個(gè)別派遣公司不按照合同辦事，隨意克扣派遣人員工資，還有一些拿到工資后不發(fā)放給派遣人員，自己拿錢走了，企業(yè)為了防止這類事情的發(fā)生，可以由企業(yè)直接把工資發(fā)放給員工，這樣一來企業(yè)只要把整體的費(fèi)用支付給人才派遣公司即可，所以在協(xié)議當(dāng)中關(guān)于新資質(zhì)服務(wù)的方式和問題都應(yīng)該要寫清楚。

最后提醒各位企業(yè)在使用派遣用工時(shí)，一定要注意以上三點(diǎn)，雖然勞務(wù)派遣工可以讓企業(yè)更靈活用工，但是企業(yè)在與人才派遣公司合作前，這三點(diǎn)是一定要注意的。

人才派遣公司介紹：

東莞市智其貴實(shí)業(yè)投資有限公司[zhiqigui]作為專業(yè)的人力資源服務(wù)商，自2014年9月成立以來，憑借誠(chéng)信、專業(yè)服務(wù)理念和管理文化迅速在行業(yè)內(nèi)確立自己的市場(chǎng)地位。智其貴專注于人力資源服務(wù)領(lǐng)域，以企業(yè)和人才需求為導(dǎo)向，按照專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展方向，逐步形成了多渠道覆蓋人力資源服務(wù)的公司。

智其貴是一家服務(wù)專業(yè)、公信力足、創(chuàng)新能力強(qiáng)的綜合性人力資源服務(wù)商。為不斷推進(jìn)服務(wù)的專業(yè)化、信息化發(fā)展，我們完善客戶服務(wù)體系：自2017年開始，智其貴推行OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系、ISO9001質(zhì)量管理體系及ISO14001環(huán)境管理體系，專注于人力資源領(lǐng)域，以一支具有強(qiáng)烈服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新能力的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，發(fā)展成為珠三角地區(qū)企事業(yè)及zhengfu機(jī)構(gòu)人力資源專業(yè)服務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴。

公司致力于成為人力資源服務(wù)行業(yè)的變革者和先行者，通過原創(chuàng)性的外包服務(wù)技術(shù)改革解決方案，幫助企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力、節(jié)約成本、達(dá)到共贏！

主營(yíng)服務(wù)：

我們是專業(yè)的人力資源服務(wù)商，業(yè)務(wù)范圍涵蓋：人事代理、薪酬外包、勞務(wù)派遣、個(gè)人社保代理、勞務(wù)外包、業(yè)務(wù)流程外包、校企合作、建筑勞務(wù)外包、倉儲(chǔ)業(yè)的分揀打包及裝卸業(yè)務(wù)外包、制造業(yè)的裝配、沖壓及拉伸生產(chǎn)線外包等等。

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