變單一式工資結(jié)構(gòu)及注意事項(xiàng)

變單一式工資結(jié)構(gòu)為復(fù)合式工資結(jié)構(gòu)，解決工資能高不能低的問(wèn)題。如：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等等，同時(shí)制訂各單位工資的支付辦法。根據(jù)工作性質(zhì)的特點(diǎn)，變單一工時(shí)工作制為多種工時(shí)工作制。工時(shí)工作制包括：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)工作制，后兩種一般稱(chēng)之為特殊工時(shí)工作制。注意的問(wèn)題是：實(shí)行特殊工時(shí)工作制需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)的審批后，企業(yè)方可執(zhí)行。

企業(yè)想更加簡(jiǎn)單,徹底釋放我們自身的人事壓力

如果企業(yè)想更加簡(jiǎn)單，徹底釋放我們自身的人事壓力，把整個(gè)專(zhuān)業(yè)化管理交給別人來(lái)做，那就可以做靈活用工的全流程外包服務(wù)，把整個(gè)招聘、考勤，員工關(guān)系、薪酬福利的發(fā)放都可以交給專(zhuān)業(yè)人力機(jī)構(gòu)進(jìn)行。這些都是靈活用工對(duì)我們企業(yè)用工能夠起到的好處。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，越來(lái)越多的企業(yè)發(fā)現(xiàn)在發(fā)展過(guò)程中企業(yè)工作中大多數(shù)精力都放在人事管理這一方面。很多企業(yè)都開(kāi)始將企業(yè)的非核心業(yè)務(wù)交由專(zhuān)業(yè)的人事代理公司來(lái)完成，當(dāng)然不是說(shuō)所有的企業(yè)都需要使用人事代理服務(wù)的。

人力資源公司可以幫助企業(yè)分散就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

多家企業(yè)將同樣的工作集中處理在一個(gè)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)上，除了技術(shù)熟練程度的好處外，專(zhuān)家通過(guò)將三個(gè)企業(yè)的三項(xiàng)統(tǒng)一作業(yè)轉(zhuǎn)移到一個(gè)企業(yè)的三項(xiàng)同一作業(yè)中，可以大大減少人工費(fèi)、時(shí)間費(fèi)以及流程的總成本，從而減少每個(gè)企業(yè)的成本。作為第三方，服務(wù)提供者的專(zhuān)業(yè)化、規(guī)?；头?wù)化可以幫助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，人力資源公司可以幫助企業(yè)分散就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，外包服務(wù)提供者可以利用其在人事和勞動(dòng)方面的優(yōu)勢(shì)，幫助企業(yè)降低和分解人力資源的投資風(fēng)險(xiǎn)。