團隊交流｜分享價值活動：每個人花兩分鐘寫下他們認為對組織重要的價值觀。然后將他們分成小組，每個人必須分享他們寫的東西，并用圖片，文字和符號來說明張貼者的價值觀，并在海報中收集這些價值觀。小組內(nèi)成員分享后總結(jié)，達成共識；一人代表小組來向所有人/組來分享。目標：讓小組就對他們所有人重要的事情達成共識。團隊聯(lián)誼活動｜一分錢活動：給每個人一分錢（或者一元或一角），讓他們分享與鑄造一分錢的年份有關的自我故事/個人經(jīng)歷。目標：在團隊成員之間建立更親密關系的方法。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

什么是團建？我們先來說說團隊。所謂團隊是由職工和管理層組成的一個共同體，有共同理想目標，有共同的努力方向、愿意共同承擔責任，榮辱與共。什么是團體？團體是在團隊發(fā)展過程中，經(jīng)過長期的學習、磨合、形成合作且有創(chuàng)意的團體，發(fā)現(xiàn)問題解決問題，達到共同的目標?！肮芾韺W家斯蒂芬羅賓斯認為:團隊就是由兩個或者兩個以上的，相互作用，相互依賴的個體，為了特定目標而按照一定規(guī)則結(jié)合在一起的組織。”

”那么，什么是團建？團建即團隊建設，又稱作Teambuilding，所謂TeamBuilding，包括啟發(fā)共同愿景、形成內(nèi)部共識、凝聚向心力、建立團隊及促進協(xié)同合作等課題，為企業(yè)主管人員必須不斷努力以赴的主要任務，也是創(chuàng)造經(jīng)營績效、提升競爭力的關鍵要素。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

同時趣味運動會適用性強，基本上可以穿插在各種團建活動中，而且趣味運動會基本都是以團隊形式參與的游戲，一般至少要兩個人一起參加才能完成活動，有合作有交流，員工在不知不覺就變得更加熟悉親密。不僅如此，還可以將企業(yè)文化融入到各種的游戲活動中，由活動的趣味性讓員工發(fā)自內(nèi)心的接受并且熱愛企業(yè)文化，而不是死板的將團隊的精神文化硬塞給員工，一個團隊的員工有多熱愛這個集體在一定程度上也決定他能貢獻多少價值。

所以趣味運動會是集趣味性、團隊性、健身性、競技性于一體的一種團建活動形式。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

團建活動可以徹底脫離開工作，通過獨特創(chuàng)新的活動，大家共同去經(jīng)歷一些獨特的美好的事情，這是促進大家加深了解，增進團隊感情的關鍵。譬如日常聚會、工作交流會等團建方式，都可以增強彼此之間的了解程度，為日后工作開展奠定基礎。綜合以上，企業(yè)團隊建設水平的提高，能夠有效的挖掘個體的聰明智慧，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供助力。為了達到這個目標，不僅需要理論的指導，更需要在實踐過程中不斷針對性、適應性地變化與創(chuàng)新。每個公司都需要團建，只要有人的地方就需要溝通、協(xié)作，有團隊的地方就要有凝聚力、向心力，從這一層面來看 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制