發(fā)包單位無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理

發(fā)包單位無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理，除非存在故意或重大過(guò)失，發(fā)包單位無(wú)需對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包的好處，企業(yè)通過(guò)與實(shí)施勞務(wù)外包服務(wù)，企業(yè)可精簡(jiǎn)專員、薪資專員、招聘專員等職務(wù)，而將這些職務(wù)的工作交給第三方機(jī)構(gòu)處理，企業(yè)就不需要為員工的招聘事務(wù)，員工辦理事務(wù)而煩惱。不但更加，且與原來(lái)的人工、辦公費(fèi)用等相比，大大降低了成本。

勞務(wù)派遣單位和用工單位之間是什么?

1.法律適用及法律關(guān)系不同

如上文所述，勞務(wù)外包作為經(jīng)營(yíng)服務(wù)項(xiàng)目，發(fā)包方與承包方之間的關(guān)系處理適用合同法，雙方之間存在類似承攬的合同關(guān)系。發(fā)包方與外包員工之間不存在勞動(dòng)、勞務(wù)或者其他用工關(guān)系。

勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣作為一種法律規(guī)定的用工形式，派遣方、用工方和派遣工三方的關(guān)系適用勞動(dòng)合同法。勞務(wù)派遣單位和用工單位之間是勞務(wù)派遣合同關(guān)系，勞務(wù)派遣單位和派遣工中間是勞動(dòng)合同關(guān)系，用工單位和派遣工之間是實(shí)際用工關(guān)系。

外包單位在行使(承擔(dān))其作為用人單位對(duì)外包人員的管理、教育等

外包單位在行使（承擔(dān)）其作為用人單位對(duì)外包人員的管理、教育等權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任時(shí)，因外包人員的工作地點(diǎn)在發(fā)包企業(yè)，且外包人員的工作成果對(duì)發(fā)包企業(yè)有直接必然的聯(lián)系，因此對(duì)外包單位怠于履行（承擔(dān)）權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任的行為，發(fā)包企業(yè)有監(jiān)督、建議或按照合同約定要求其承擔(dān)違約責(zé)任的權(quán)利。

為使外包單位有效對(duì)外包人員進(jìn)行管理，發(fā)包企業(yè)可監(jiān)督外包單位建立切實(shí)有效的規(guī)章制度；同時(shí)為外包單位直觀的對(duì)外包人員進(jìn)行管理，則需要外包單位安排專人負(fù)責(zé)外包人員的管理（包括：出勤統(tǒng)計(jì)、工作安排、加班、調(diào)班等）。不能用發(fā)包企業(yè)規(guī)章制度管理外包人員，也不宜對(duì)外包人員進(jìn)行直接管理。