在新冠疫情期間，如果員工隔離/醫(yī)學(xué)觀察期間/因隔離措施或其他緊急措施結(jié)束后需休息的，是否享有醫(yī)療期？工資應(yīng)如何支付？關(guān)于這一點我們一起來了解一下吧。

依據(jù)《防治法》和《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，員工基于新型依法隔離/醫(yī)學(xué)觀察期間/因隔離措施或其他緊急措施結(jié)束后，仍需停止工作進(jìn)行的患者，根據(jù)員工工作年限可享受3 至24個月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)依法享受病假待遇。

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》規(guī)定，病假工資有約定按約定，無約定的按國家有關(guān)規(guī)定，可以低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于較低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

【鄭州安博】能夠為企業(yè)提供疫情期間關(guān)于駐馬店勞動爭議法律服務(wù)等方面的問題解答，幫助企業(yè)更加順利的復(fù)工，為嚴(yán)苛環(huán)境下的社會秩序的恢復(fù)做出了重要貢獻(xiàn)，深受各大企業(yè)及其員工的好評。

人力資源法律服務(wù)的基本內(nèi)容是什么，接下來我們安博的法律專家為大家簡單介紹一下人力資源法律服務(wù)！

駐馬店勞動爭議法律服務(wù)一站式服務(wù)產(chǎn)品和數(shù)十種單項服務(wù)產(chǎn)品，滿足企業(yè)個性化的多層次需求，旨在為企業(yè)提供人力資源管理法律問題的系統(tǒng)化解決方案。從企業(yè)立法層面規(guī)避用工風(fēng)險、從管理層面提高用工效率、從實操層面降低用工成本，進(jìn)而持續(xù)提升人力資源管理效能和滿意度，助力企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理的。

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企業(yè)的發(fā)展，離不開人員的管理，因此企業(yè)需要重視人力資源方面的細(xì)節(jié)，比如說員工的工資方面的問題就不容忽視，下面我們來了解一下員工日工資、小時工資折算方法有哪些吧：

按照勞動法相關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

以上就是關(guān)于員工工資折算的一些小知識，如果您在企業(yè)經(jīng)營過程中，或者是在工作中，遇到了人力資源方面的問題，歡迎您到【鄭州安博】來，我們可以為您提供專業(yè)的駐馬店勞動爭議法律服務(wù)，幫助您解決遇到的法律難題。

關(guān)于“五險”，大家都知道是哪五險嗎？其實就是醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、公傷保險費和生育保險費，這也是在員工的薪酬中所涵蓋的，下面我們就來了解一下吧。

“五險”是指企業(yè)按照各地方政府或企業(yè)年金計劃規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計算，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費（包括向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老保險費和向企業(yè)年金相關(guān)管理人繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險費）、失業(yè)保險費、公傷保險費和生育保險費。企業(yè)以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于企業(yè)提供的職工薪酬，應(yīng)當(dāng)按照職工薪酬的原則進(jìn)行確認(rèn)、計量和披露。

【鄭州安博】采用全體律師授薪、案件結(jié)果、服務(wù)質(zhì)量績效考核的公司化管理模式，以重大事項集體討論制度、雙人復(fù)核制度、客戶評價制度，對事務(wù)所全體專業(yè)律師代理案件進(jìn)行精細(xì)化的流程管控，確保能為客戶提供更加專業(yè)的駐馬店勞動爭議法律服務(wù)等，深受客戶的信賴。