《勞動(dòng)合同法》的修訂中，明確了臨時(shí)性崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；而現(xiàn)實(shí)的情況是，大多數(shù)用工單位自己面試招聘員工，與員工簽約時(shí)，簽的卻是勞務(wù)派遣合同,派遣公司一直身居“幕后”。輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。唐毅認(rèn)為，如果再不及時(shí)、明確地在法律上加以規(guī)范，勞務(wù)派遣很可能會發(fā)展成用工主渠道，瓦解我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法律制度。