拓展訓練不同于一般的技能類培訓

　　拓展訓練不同于一般的技能類培訓，只要簡單的就可以地解決問題。拓展訓練的項目一般都是模擬某些情境折射出企業(yè)或個人的弊病和現(xiàn)象，或管理漏洞或思維偏差，教練通過這些現(xiàn)象，并將這些現(xiàn)象放大，形成一種沖擊力，波及每個人的思想，從而改變個人行為。行為的轉(zhuǎn)變不僅需要學員個人的全身 心投入和深刻的思考，也需要企業(yè)拓展訓練的組織者確保訓前、訓中、訓后各項工作的及時與到位，并提供思想與行為轉(zhuǎn)變或拓展訓練效果轉(zhuǎn)化的條件和環(huán)境。因此企業(yè)應該遵循培訓評估一般流程和方法，來評估、鞏固和強化拓展訓練的效果，同時作為拓展訓練機構(gòu)也要結(jié)合拓展訓練的特點，為企業(yè)提供專業(yè)、和增值的服務(wù)，幫助企業(yè)提升拓展訓練品質(zhì)，強化訓練效果。

登山穿越重生的方法青石板路

　　登山穿越重生的方法

　　青石板路

　　路面特性:關(guān)鍵就是說古香路，是由大小不一的青石磚人工服務(wù)鋪裝而成。因為年久，走的人較為多，這類青石板路的路面早已越來越十分光潔。一旦碰到雨雪天氣非常容易產(chǎn)生安全事故，輕則跌跤、崴腳，嚴重骨裂受傷。

　　走動工作經(jīng)驗:雨天，進山時除開穿止滑的鞋之外，情緒也要釋放壓力。走動時點不必太靠前，點方位要和路面的青石板豎直，盡可能應用登山杖。背硬包時包的點應當是中南部偏下，手盡可能扶著崖壁或花草樹木。下山時一定得用登山杖，點稍微前伸。腳的降落點盡可能踩在青石板中間的間隙，或是道旁的萬物上。兩人中間一點要保持距離，防止一個人摔倒后鏟倒很多。雪過，是用四齒的冰爪，假如無需冰爪，腳一定要落在道旁樹桿或萬物上，登山杖不可或缺。

企業(yè)發(fā)展至瓶頸期的時候,內(nèi)部團隊凝聚力容易慢慢消退

　　企業(yè)發(fā)展至瓶頸期的時候，內(nèi)部團隊凝聚力容易慢慢消退，個別員工易產(chǎn)生惰性情緒，甚至引發(fā)離職潮，在固有的工作環(huán)境中，依靠現(xiàn)有的溝通方式較難解決這類問題，此時開展高水平的拓展培訓，有利于增加溝通協(xié)調(diào)性，根本上改善員工態(tài)度，將員工重新凝聚在一起。

　　企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展時期

　　根據(jù)職場心理學分析表明，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展對員工而言是一種沖擊件，企業(yè)變革的時候，員工在心理、業(yè)務(wù)上會承受更強大的壓力，更易產(chǎn)生消極、不知所措的情緒。在這個時機選擇開展服務(wù)的拓展培訓，有利于改善員工的情緒，敞開員工的心扉，增加員工的信任感和安全感。