直播用戶運(yùn)營(yíng)04

抖音直播運(yùn)營(yíng)之互動(dòng)

互動(dòng)要有來有往，不能只有觀眾和粉絲自己在彈幕中發(fā)表評(píng)論，主播也要有回應(yīng)，才能調(diào)動(dòng)直播間氛圍，從而更近一步促進(jìn)成交。

1、實(shí)時(shí)在線互動(dòng)，留意評(píng)論動(dòng)態(tài)

在直播時(shí)，除了講解自己的產(chǎn)品之外，要隨時(shí)留意觀眾的評(píng)論和提問，并對(duì)各種疑問作出及時(shí)的解答。

如果觀眾的評(píng)論得不到回應(yīng)，可能會(huì)讓觀眾感覺到被冷落，需求沒有得到滿足，從而離開直播間。

如果你是一個(gè)直播新人，前期直播間人數(shù)可能不多，這個(gè)時(shí)候盡量每個(gè)人的評(píng)論都回復(fù)，就像聊天一樣和觀眾互動(dòng)。直播用戶運(yùn)營(yíng)

直播用戶運(yùn)營(yíng)：不斷的招騁和塑造主播的工作能力，主播這行流動(dòng)率極高，一個(gè)出色的歷經(jīng)人務(wù)必不斷的招騁和塑造主播才可以確保自身在領(lǐng)域立足于。

第二：包裝運(yùn)營(yíng)工作能力，主播招騁回來之后，直播方法，聊天聊天方法等基礎(chǔ)技術(shù)培訓(xùn)是務(wù)必的，經(jīng)紀(jì)人強(qiáng)大是否反映在可否給主播尋找迅速增粉的小視頻定位和直播設(shè)計(jì)風(fēng)格定位，粉絲量上去之后，主播禮品毫無疑問不容易少。

第三：有一個(gè)健康身體，管理方法的主播多了，主播會(huì)在每個(gè)時(shí)間范圍直播，主播有什么問題約你的情況下務(wù)必隨時(shí)待命處理，經(jīng)常熬夜針對(duì)藝人經(jīng)紀(jì)人而言是家常飯。要是沒有一個(gè)好的人體，那只有說這方面不宜你。直播用戶運(yùn)營(yíng)

運(yùn)營(yíng)部，分有職位等級(jí)：運(yùn)營(yíng)專員、運(yùn)營(yíng)主管、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)等，等級(jí)越高，待遇越好，需要?jiǎng)?chuàng)造的價(jià)值越大，他們享受員工待遇以及業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金提成，也享受主播分配、培養(yǎng)培訓(xùn)等特殊待遇，有相應(yīng)的晉升機(jī)制與降級(jí)機(jī)制。

提成獎(jiǎng)金：指運(yùn)營(yíng)專員（主管）在其負(fù)責(zé)的主播（平臺(tái)）所產(chǎn)生的毛利潤(rùn)總額的百分比。

激勵(lì)獎(jiǎng)金：為進(jìn)一步完善激勵(lì)約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)公司盈利情況，每月、每季度、每年不定時(shí)發(fā)放。直播用戶運(yùn)營(yíng)