人力資源外包,企業(yè)能夠更好地滿足不同法律、法規(guī)的要求

通過人力資源外包，企業(yè)能夠更好地滿足不同法律、法規(guī)的要求，幫助企業(yè)應對越來越頻繁的法規(guī)變化，幫助企業(yè)規(guī)避用工風險，避免企業(yè)因政策法律不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議和糾紛。同時，為企業(yè)和員工及時提供的法律咨詢服務。

為企業(yè)提供個性化的服務和靈活的解決方案，讓企業(yè)放棄一切繁瑣的人力資源事務，無論是簽訂勞動合同還是解除勞動合同，還是繳納等，都能讓企業(yè)專注于核心事務，不需要在人力資源管理等事務上花費太多心思，節(jié)省時間和資源，提高企業(yè)在市場上的核心競爭力。

人力公司代招為企業(yè)解除

對于人力資源市場來說，企業(yè)遠不及人才服務機構(gòu)，也就是說，企業(yè)比人才服務機構(gòu)承擔著更大的用人風險。進行人力公司代招，聯(lián)禮人力勞務派遣企業(yè)人力資源部分可以從繁瑣的重復務中解脫出來，投進到核心的戰(zhàn)略性工作上往，從而提升企業(yè)的人力資源治理水平和核心競爭力。數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)勞動人事糾紛每年以30%-40%的速度遞增，頻頻出現(xiàn)勞務糾紛，不僅影響了企業(yè)形象，而且消耗了老板們的精力，消耗了員工的斗志。通過人力公司代招可以為企業(yè)解除，實現(xiàn)用工的“輕裝上陣”。

勞務派遣目的:減少企業(yè)勞動爭議,轉(zhuǎn)移用工風險,獨立靈活工作

勞務派遣目的：減少企業(yè)勞動爭議，轉(zhuǎn)移用工風險，獨立靈活工作，專注核心業(yè)務發(fā)展。提高企業(yè)核心競爭力，真正實現(xiàn)“安心”“省力”“省錢”。勞動外包又稱 BPO業(yè)務流程外包，是指企業(yè)將部分或全部非核心的業(yè)務流程，或非核心的，輔助的，季節(jié)性的，人力資源服務外包給人力資源服務提供商的生產(chǎn)流程或生產(chǎn)線。勞務外包目的：為了使企業(yè)擺脫非核心業(yè)務的束縛，獲得更多的核心業(yè)務資源，提高客戶流程自動化、節(jié)約成本的目的。