如今不同領(lǐng)域內(nèi)，都設(shè)置了不一樣的保安崗位，安徽保安已經(jīng)成為了眾多業(yè)主、車主、單位職員和、學(xué)校學(xué)生和老師等人員的“守護者”。但是在各個行業(yè)當中的保安人員，執(zhí)勤期間都有可能遇到各式各樣的特殊情況，那么大家應(yīng)該如何處理這樣的特殊情況呢?下面我們就來聽聽人士的簡單分析介紹。

保安公司要求保安在遇到特殊情況時的處理方法：

1、在當值過程當中如果遇見有訪客到來，必須認真協(xié)助訪客進行登記，然后通知被訪人員前來接訪客入辦公區(qū)域。

2、如果存在外運物品或是運輸人員，必須嚴格檢查出門的物品和車輛，對于大型的物件更需要開箱進行認真核對，確保無誤之后才能放行。

3、對于外運物品的手續(xù)如果存在不符合規(guī)定的要求，應(yīng)該馬上通知行政部主管人員前來處理，一定不要擅自自行處理，也不得和員工之間產(chǎn)生比較尖銳的直接矛盾、爭吵等沖突。

人性化管理是保安穩(wěn)定的根源，要讓保安員認識到在公司有他的地位，是個有用之人。首先對于保安員犯的錯誤不能“一棒子*死”，還要看犯的是什么樣的錯誤，要分析原因，給予改正的機會?！叭藷o完人”，做錯事往往是由于自己對這件事沒有足夠的認識，沒有細致的思考而導(dǎo)致的結(jié)果，要想永遠都不犯錯誤是不可能的，我們要認識到犯錯誤不可怕，怕的是犯錯誤不改，所以在工作中要求我們事事小心謹慎，認真考慮，分析利弊，來規(guī)范我們的行為舉止，盡量減少工作失誤，對于發(fā)生的錯誤要“亡羊補牢”，其次要從工作、生活、學(xué)習(xí)等各方面關(guān)心他們，保安員遇到困難時公司要伸出援助之手，給予溫暖，讓保安員有“以公司為家”的感情，盡心盡力服務(wù)于公司和廣大客戶;第三要制造一種節(jié)日氣氛，逢年過節(jié)要讓保安員有“回家的感覺”;第四要有自由發(fā)展的空間，對于工作責任心強，表現(xiàn)突出的隊員要提供晉升、晉級的機會。

保安袖章有必要做阻燃處理嗎？

阻燃保安袖章是否有必要取決于工作環(huán)境，一般情況下，我們保安袖章做成阻燃效果的很少見，原因很簡單，那就是我們的工作環(huán)境沒有那么高的要求，畢竟我們的保安人員都是在特定環(huán)境下工作，不會涉及高溫和燃燒的問題，所以就沒有必要過度強調(diào)。阻燃對應(yīng)的是防火和高溫引發(fā)的問題，保安人員不會涉及，所以商友們不用去做相應(yīng)的阻燃處理。當然，像國外有些企業(yè)，他們對于自己產(chǎn)品要求比較高，一定要各種問題產(chǎn)生，他們就會用相應(yīng)的標準來衡量，就像我們之個客戶一樣，他們的地毯都要做阻燃處理，上面配套的輔料也是一樣的，還不做成金屬材質(zhì)的，目的明確，那么我們只能認真執(zhí)行客戶的標準，做出好產(chǎn)品讓客戶更滿意就是一個方向！