不需要交社會(huì)保險(xiǎn)

不需要交社會(huì)保險(xiǎn)：基于對(duì)于含義的錯(cuò)誤理解，企業(yè)當(dāng)然認(rèn)為是不需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。但正如上文所述，與用人單位建立的是勞動(dòng)關(guān)系，因此用人單位有義務(wù)給繳納社會(huì)保險(xiǎn)。有些企業(yè)雖然知曉與建立的是勞動(dòng)關(guān)系，但因?yàn)榇嬖诤艽蟮牟淮_定性，繳納的手續(xù)繁瑣，成本增加，因此也不愿意為繳納。這就使企業(yè)在雇傭時(shí)處于“裸奔”的狀態(tài)。

聯(lián)禮勞務(wù)人力資源勞務(wù)外包服務(wù)

企業(yè)用工成本不斷上升，生產(chǎn)型企業(yè)利潤空間逐步被壓縮，但是，通過選擇工作外包、生產(chǎn)外包和物流外包的方式，也可以獲得好處。如果是企業(yè)要招工，不妨來找聯(lián)禮勞務(wù)人力資源勞務(wù)外包服務(wù)吧，隨時(shí)隨地為企業(yè)解決用工問題。就好比如：一個(gè)專門做人力資源服務(wù)的勞務(wù)外包公司就比一個(gè)做汽車的企業(yè)在做人力資源服務(wù)外包這件事情上更專業(yè)，更省成本，所以一家做汽車的企業(yè)可以把某些勞務(wù)外包給專門人力資源公司來完成，這樣可以幫助企業(yè)節(jié)省成本，提。

靈活用工由專業(yè)人力資源服務(wù)公司派駐員工,服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)的

靈活用工由專業(yè)人力資源服務(wù)公司派駐員工，服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)的法定雇主責(zé)任及用工風(fēng)險(xiǎn)。一旦派出員工出現(xiàn)崗位空缺，服務(wù)商需及時(shí)補(bǔ)充，客戶可有效避免女性懷孕以及“三期”員工引起的崗位空缺風(fēng)險(xiǎn)。提升應(yīng)用效率，滿足企業(yè)“柔性管理”需求。企業(yè)可基于用人需求在業(yè)務(wù)量波峰波谷靈活按需雇傭人才，實(shí)現(xiàn)對(duì)周期性生產(chǎn)力缺口的臨時(shí)性補(bǔ)充，有效提高用人效率。例如女性“三期”員工造成的崗位空缺的補(bǔ)充。