勞務派遣用工只能算是單位的,各項工資待遇都不如正式職工

形成人為的等級，提升工作競爭力。 等級觀念，說實話確實已經(jīng)深刻到所有人的骨子中。勞務派遣用工只能算是單位的，各項工資待遇都不如正式職工。一些公司對于勞務派遣員工的獎勵，就是將其轉(zhuǎn)化為正式職工。這算是人職業(yè)發(fā)展的一種方式。 有一些公司看來，《勞動法》規(guī)定的六個月的試用期，并不夠考驗職工的本性，因此可能會通過勞務派遣方式，延長這一“試用期”。

勞務派遣單位注冊資本不得少于200萬

勞務派遣單位注冊資本不得少于200萬。 此項之規(guī)定，意在規(guī)范勞務派遣市場秩序，嚴格勞務派遣單位的準入限制，提升勞務派遣單位的資金實力， 加強對被派遣勞動者的保護力度。防止一些資金實力較差的公司進入勞務派遣市場，擾亂勞務派遣秩序， 盤剝被派遣勞動者的合法利益。 不得向被派遣勞動者收取費用。 我國目前的勞資環(huán)境，注定了在確立勞動關(guān)系的過程中以及勞動合同的履行過程中，被派遣勞動者一直處于一種弱勢地位，因此為了防范勞務派遣單位或者用人單位借助其強勢地位，以保證金、押金等形式向勞動者收取費用，侵害勞動者合法權(quán)益，《勞動合同法》對此作出了禁止性規(guī)定。

臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位

臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位。首先，臨時性工作崗位指用工單位生產(chǎn)經(jīng)營過程中的非常設(shè)性崗位、季節(jié)性崗位或應急性崗位，與用人單位穩(wěn)定、持續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營活動相關(guān)聯(lián)的崗位不應認定為臨時性崗位；其次，此處的不超過6個月是指崗位的存續(xù)時間不超過6個月，而非指崗位的用工時間不超過6個月，將常設(shè)性崗位分解為幾個不超過6個月的時間段分別進行勞務派遣顯然勞務派遣；后，崗位存續(xù)時間不超過6個月是指崗位的連續(xù)存續(xù)時間不超過6個月，而非崗位的累計時間不超過6個月。

派遣工發(fā)生勞動爭議時候可能需要哪些證據(jù)?

派遣工發(fā)生勞動爭議時候可能需要哪些證據(jù)？ 因為派遣工的特殊性，所以有些證據(jù)日常一定要收集好。 一、和派遣機構(gòu)簽訂的勞動合同。這個不用多說了，這個關(guān)鍵的。 二、被派遣時額外簽訂的派遣協(xié)議，也要保存好。 三、在被派遣公司上班時的考勤、打卡、工牌等等記錄都要保存好。 四、每月派遣公司給你發(fā)放的工資記錄。 五、或繳納記錄。