安全教育培訓(xùn)是公司提升員工防范意識、教給安全性專業(yè)技能，清除工作 惡習(xí)的有效途徑,其功效已被各個安全性責(zé)任者、管理人員及眾多從業(yè)者所認(rèn)同。在微軟公司的未來之家里，很多最x科技的應(yīng)用首c公開，Kinect是微軟公司的X-BOX360游戲機的體感外設(shè)，是一種3D體感攝影器，導(dǎo)入了即時動態(tài)b捉、影像辨識、語音辨識等功能，Kinect玩家可以通過這項技術(shù)在游戲中開車，與其他玩家互動等。對職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，能夠當(dāng)做是1個外推力，參訓(xùn)職工是不是會產(chǎn)生個人行為的更改，就看這一外推力是不是被職工認(rèn)同、消化吸收和消化吸收，換句話說安全教育培訓(xùn)的實際效果取決于職工的沒有響應(yīng)水平，沒有響應(yīng)水平高而安全性培訓(xùn)效果評估好，沒有響應(yīng)水平低則安全性培訓(xùn)效果評估無法比較滿意。

體感游戲技術(shù)性，取決于大家能夠很立即地應(yīng)用身體姿勢，與附近的設(shè)備或自然環(huán)境互動交流，而不用應(yīng)用一切繁雜的控制系統(tǒng)。便可使大家身歷其境地與內(nèi)容做互動交流。它是學(xué)習(xí)者親身介入實踐活動，通過認(rèn)知、體驗和感悟，在實踐過程中獲得新的知識、技能和意識的方法。隨之設(shè)備智能化行業(yè)的飛速發(fā)展，身體做為1個人機交互技術(shù)的媒體，獲得了很多的運用。因而，根據(jù)體感游戲圖像識別技術(shù)的各種各樣運用都是五花八門。體感游戲圖像識別技術(shù)也理所當(dāng)然的變成全新人機交互技術(shù)必不可少的這項核心技術(shù)。而如今，隨之供電系統(tǒng)的不斷發(fā)展，技術(shù)性的不斷發(fā)展，以便順從銷售市場的必須，體感游戲技術(shù)性理所應(yīng)當(dāng)?shù)谋粚?dǎo)入了供電系統(tǒng)中，在人員管理和企業(yè)品牌形象展現(xiàn)中，提升變電運行工作人員的安全性技術(shù)規(guī)范觀念，支撐點電力網(wǎng)的安全性平穩(wěn)運作。

要在組織上、獎罰上貫徹落實生產(chǎn)安全管理。 嚴(yán)實組織架構(gòu)，明確崗位職責(zé)、落實責(zé)任，是做好當(dāng)場安全工作的必要條件。對重視安全生產(chǎn)、對安全生產(chǎn)有貢獻(xiàn)的該表楊的就表楊，該獎勵的就獎勵。（一）、能夠創(chuàng)立安全大檢查工作組、安全性督察組，按時舉辦安全性辦公會、監(jiān)察會，處理解決現(xiàn)場管理中的重中之重、難題難題，明確提出現(xiàn)場管理的總體目標(biāo)和規(guī)定，從機構(gòu)上為做好現(xiàn)場管理出示確保。（二）、需到當(dāng)場多查驗、多監(jiān)管。對發(fā)覺的wei章個人行為該懲罰的就懲罰；該文化教育的就文化教育。決不會慣著姑息、敷衍了事。對高度重視生產(chǎn)安全、對生產(chǎn)安全有奉獻(xiàn)的該表楊的就表楊，該獎賞的就獎賞。在企業(yè)構(gòu)建成抓生產(chǎn)安全來確實的氛圍。